Die Anzahl an Veränderungen und deren Geschwindigkeit ist in den letzten Jahren rapide gewachsen. Dies gilt zum einen für Kunden, Märkte, Technologien und unternehmerische Rahmenbedingungen jedweder Art. Zum anderen - und zumeist als unmittelbare Folge der Veränderung dieser externen Faktoren - gilt es für jedes einzelnen Unternehmen, für seine Organisation, seine Abläufe, seine Führungskräfte, seine Mitarbeiter und sogar für seine “Kultur”. 

Sich von Veränderungen nicht erdrücken zu lassen, ist eine Reaktion darauf. Selber Veränderungen planen, leben und gestalten zu können ist aber die viel wichtigere Antwort. Allerdings: It takes competence to change!